Leeds United vẫn quyết định tiếp tục gắn bó với HLV Daniel Farke, mặc dù quá khứ của ông tại Norwich City không hoàn toàn ấn tượng về khả năng cạnh tranh tại Premier League. Như người yêu cũ nhắn tin “anh ổn chứ” lúc 2 giờ sáng, câu chuyện giữa Leeds và Farke dường như vẫn chưa có hồi kết!
Daniel Farke Từ Chối Benfica Để Ở Lại Leeds
- Theo thông tin từ tháng 5, đã có những đồn đoán về tương lai của Farke tại Leeds trước mùa giải 2025-26.
- Tuy nhiên, ngày 20/9, nguồn tin độc quyền tiết lộ Farke đã từ chối lời mời từ Benfica để tiếp tục gắn bó với Leeds.
Khởi Đầu Tích Cực Hơn Mong Đợi
HLV người Đức sẽ tiếp tục dẫn dắt “Công Trắng” sau một khởi đầu khả quan hơn dự kiến tại Premier League. Theo Mick Brown, cựu trưởng ban tuyển trạch của Man United và Sunderland, Leeds đối diện nguy cơ xuống hạng nếu không cải thiện khả năng ghi bàn.
- Leeds cuối cùng đã chấm dứt cơn khát bàn thắng ngày 20/9, khi đánh bại Wolves 3-1 trên sân khách.
Sự Hỗ Trợ Từ Ban Lãnh Đạo và Người Hâm Mộ
Farke vẫn nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ từ ban lãnh đạo Leeds. Ông là một nhân vật được yêu mến với những thành tích như giúp đội giành quyền thăng hạng trở lại Premier League. Tương lai của Farke tại Elland Road phụ thuộc vào quyết định từ ban lãnh đạo, nhưng hiện tại, ông ấy vẫn đang nắm giữ niềm tin của câu lạc bộ.
Lo Ngại Về Khả Năng Ghi Bàn
- Dominic Calvert-Lewin đã ghi bàn đầu tiên trong trận gặp Wolves, nhưng khả năng ghi bàn của đội vẫn là mối lo.
- Ngày 12/9, tiết lộ độc quyền cho biết Leeds đang theo dõi Jean-Philippe Mateta của Crystal Palace để tăng cường hiệu suất ghi bàn.
Chiến Lược Tăng Cường Đội Hình
Việc tăng cường lực lượng tấn công trong kỳ chuyển nhượng tháng 1 sẽ là yếu tố then chốt để “Công Trắng” duy trì vị thế tại Premier League. Chỉ có ghi bàn trong hai trận suốt nửa đầu mùa giải, Leeds cần phải cải thiện năng lực tấn công nếu không muốn đối mặt với cuộc chiến trụ hạng gay go.
Leeds United vẫn đang nỗ lực chuẩn bị cho một mùa giải đầy thử thách và hy vọng rằng các quyết định hiện tại sẽ mang lại thành công bền vững cho đội bóng.